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Petites entreprises et jeunes salariés de la réparation automobile : le róle de la formation initiale dans la prévention des risques professionnels

Small car repair businesses and young workers: the role of initial training in preventing workplace accidents
Kleinbetriebe und junge Arbeitnehmer in der Kfz-Reparaturbranche: welche Rolle spielt die Grundausbildung bei der Vermeidung von Berufsrisiken
Pequeñas empresas y jóvenes asalariados de la reparación automotriz : el papel de la formación inicial en la prevención de los riesgos profesionales
Eric Verdier
p. 67-83

Résumés

La réparation automobile – notamment ses petites entreprises – est une activité très ouverte au recrutement des jeunes et par ailleurs fortement exposée aux risques professionnels. Par delà leur diversité, ces petits employeurs rencontrent de grandes difficultés à mettre en œuvre une démarche organisée de prévention des risques, tournée notamment vers les jeunes salariés. La formation en matière de santé au travail que ces derniers reçoivent dans le cadre de l’enseignement professionnel, en tant qu’apprentis ou lycéens, est-elle en mesure de les doter de règles de prudence adéquates ? Il ressort que l’organisation de la formation en alternance n’offre pas toutes les conditions souhaitables en la matière, que ce soit dans les établissements de formation – lycée professionnel ou CFA (centre de formation d’apprentis) – ou dans les entreprises d'accueil

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Plan

Une configuration sectorielle peu favorable à l’apprentissage de la prévention
Diversité des TPE, forte homogénéité des pratiques de prévention des risques
Les risques du métier : les jeunes en première ligne
Formation à la prévention : une affaire de cursus ?
Formation initiale et prévention des risques professionnels
Chaque diplômé doit être acteur de la prévention des risques
Les ambitions des accords cadres nationaux : susciter une réflexion collective
La formation à la prévention dans les référentiels: construire une compétence transversale
Les limites sociales et organisationnelles de la formation à la PRP
 Formation en alternance : faiblesse des pré-requis et auto-dévalorisation
Peu d’intérêt collectif à agir en matière de prévention des risques
Faiblesse et éclatement de la culture professionnelle en matière de PRP
Absence de coordination établissement de formation – entreprise d’accueil

Aperçu du début du texte

L’auteur remercie Cathel Kornig et Julian Gonthier qui ont contribué à la réalisation du volet de la recherche consacré à la formation des jeunes aux règles préventives, sachant que cette recherche a porté plus largement sur la gouvernance territoriale des risques professionnels en bénéficiant du soutien de l’Agence nationale de la recherche au titre de son appel d’offres « santé-environnement santé-travail » de 2006. Il remercie également les rapporteurs anonymes du comité de rédaction de la revue Formation Emploi pour leurs commentaires critiques particulièrement stimulants.

Ces dix dernières années, le développement de la prévention des risques professionnels (PRP) dans les petites entreprises est devenue une priorité affichée de l’action publique : le Plan national santé-travail lancé en 2005 en appelle à une « pleine application du dispositif [dans les] petites et moyennes entreprises (PME) et les très petites entreprises (TPE) de façon (…) à [y] accroître encore la culture de p...

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Pour citer cet article

Référence papier

Eric Verdier, « Petites entreprises et jeunes salariés de la réparation automobile : le róle de la formation initiale dans la prévention des risques professionnels », Formation emploi, 111 | 2010, 67-83.

Référence électronique

Eric Verdier, « Petites entreprises et jeunes salariés de la réparation automobile : le róle de la formation initiale dans la prévention des risques professionnels », Formation emploi [En ligne], 111 | Juillet-Septembre 2010, mis en ligne le 10 octobre 2012, consulté le 19 juin 2013. URL : http://formationemploi.revues.org/3111

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Auteur

Eric Verdier

Éric Verdier est sociologue et économiste, directeur de recherche au Cnrs (LEST – Laboratoire d'économie et de sociologie du travail – Cnrs et université d'Aix-Marseille, Aix-en-Provence). Ses travaux portent sur l'action publique en matière de formation, d'emploi et de travail. Il a notamment publié, avec Olivier Mériaux, « Gouvernances territoriales et émergence d’une politique du rapport salarial », Espaces et sociétés, n° 136-137, 2009 et avec Aisling Healy, « Dispositifs de connaissance et action publique en région : les Observatoires régionaux emploi-formation. Rhône Alpes versus Provence-Alpes-Côte d'Azur », Revue Française de Socio-Economie n° 5, 2010, pp. 141-164.

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