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Les effets de la formation diffèrent selon les parcours sur le marché du travail : l’exemple catalan

The effects of training differ depending on pathway through the employment market: the example of Catalonia
Die unterschiedlichen Auswirkungen der Ausbildung je nach Berufsweg auf dem Arbeitsmarkt : ein katalanisches Beispiel
Los efectos de la formación difieren según los itinerarios en el mercado de trabajo : el ejemplo catalán
Martí López-Andreu et Joan Miquel Verd
p. 63-79

Résumés

Le présent article tente, pour les personnes déjà insérées sur le marché du travail, d’analyser l’impact de la formation non formelle ou de l’accroissement du niveau d'étude sur les changements de situation sur le marché du travail (emploi ou chômage), les changements de contrat de travail ou de catégorie professionnelle. Les effets de la formation sont analysés à l’aune des différents types de parcours observés sur le marché du travail en Catalogne. En effet, les profondes réformes allant dans le sens de la flexibilité, introduites en Espagne depuis 1985, ont généré divers profils de travailleurs présentant des parcours très différenciés. Les résulats de nos travaux montrent que les caractéristiques sociales de ces parcours semblent annuler, dans certains cas, les effets positifs potentiels de la formation suivie.  

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Notes de la rédaction

Texte traduit de l’espagnol au français par : TSF

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Plan

L’impact de la formation sur les parcours des individus sur le marché du travail
Des parcours professionnels qui s’inscrivent dans un marché du travail fluctuant
L'évolution de l'emploi en Espagne et en Catalogne
Le cadre institutionnel de la formation des salariés et des demandeurs d’emploi
Les effets de la formation diffèrent selon le parcours professionnel
La formation ne favorise pas toujours la mobilité interne ou externe
Les inégalités en matière de travail temporaire, de chômage et d’inactivité génèrent des parcours instables
Parcours, transitions et formation
Formation et parcours professionnels en Catalogne
La formation sert-elle à accroître les capacités à l'emploi ?

Aperçu du début du texte

Des politiques salariales tendant à la libéralisation et à la flexibilisation se sont développées à grande échelle dans toute l'Europe, au cours de ces vingt dernières années. Comme l'a noté Alonso (2007, Chap. 3), d'une part ce type d'intervention implique des mesures destinées à favoriser un recours massif à la force de travail, en réduisant son coût, et, d'autre part, il impulse (et finançe) des formes d'embauche flexibles, en créant un nombre croissant de modalités contractuelles.

L'Espagne n'a pas fait exception à cette règle européenne, bien au contraire. Les forts taux de chômage qu’a connus ce pays, au début des années 80, ont conduit à réformer en profondeur la législation du travail et à inventer de nouvelles formes de contrat, plus flexibles. C'est sur la base de ces réformes que s’est développé, à partir de 1985, le contrat à durée déterminée. Le taux de travailleurs recrutés en CDD (contrat à durée déterminée) a très vite atteint des proportions très importantes. En 198...

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Pour citer cet article

Référence papier

Martí López-Andreu et Joan Miquel Verd, « Les effets de la formation diffèrent selon les parcours sur le marché du travail : l’exemple catalan », Formation emploi, 113 | 2011, 63-79.

Référence électronique

Martí López-Andreu et Joan Miquel Verd, « Les effets de la formation diffèrent selon les parcours sur le marché du travail : l’exemple catalan », Formation emploi [En ligne], 113 | janvier-mars 2011, mis en ligne le 10 avril 2013, consulté le 20 mai 2013. URL : http://formationemploi.revues.org/3249

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Auteurs

Martí López-Andreu

Martí López-Andreu, diplômé en sociologie, termine sa thèse de doctorat. Professeur associé, il est chercheur au département de sociologie de l’Université Autonome de Barcelone (UAB) au Centre d’études sociologique sur la vie quotidienne et le travail (QUIT). Ses recherches portent sur les transformations et les changements induits par la flexibilisation du travail au niveau de l’entreprise et au sein des politiques sociales et du travail. Elles traitent également de leurs effets sur les parcours sur le marché du travail, et se centrent sur les dynamiques inégalitaires. Publications récentes : López Andreu M. (2008) : “Les reformes de la prestació d’atur a l’Estat Espanyol en el marc de la Estratègia Europea d’Ocupació”, en Papers. Revista de Sociología, 88, pp. 11-30 ; J.M.Verd, J.Vero y M. López Andreu (2009), “Trayectorias laborales y enfoque de las capacidades. Elementos para una evaluación longitudinal de las políticas de protección social”, en Sociología del Trabajo, 67, pp. 127-150.

Joan Miquel Verd

Joan-Miquel Verd est diplômé en sciences politiques et sociologie, et en sciences économiques et de gestion. Professeur titulaire au département de sociologie de l’Université Autonome de Barcelone (UAB), il est rattaché au Centre d’études sociologique sur la vie quotidienne et le travail (QUIT). Sur le plan méthodologique, ses recherches portent sur l’analyse biographique et l’étude des réseaux sociaux. Sur le plan théorique, il s’interesse à la relation formation-emploi, les compétences et le lien entre protection sociale et emploi. Publications récentes : P. Bartelheimer, N. Moncel, J. M. Verd y J. Vero (2009) “Towards Analysing Individual Working Lives in a Resources/Capabilities Perspective”, en NET.Doc, 50, pp. 21-50 ; J. M.Verd, J.Vero, y M. López (2009), “Trayectorias laborales y enfoque de las capacidades. Elementos para una evaluación longitudinal de las políticas de protección social”, en Sociología del Trabajo, 67, pp. 127-150 ; A. Kuznik,J. M. Verd (2010) “Investigating Real Work Situations in Translation Agencies. Work Content and Its Components”, en Hermes. Journal of Language and Communication Studies, 44, pp. 25-44.

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