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Plan

1 La diversité des formations et des formes d’apprentissage
2 La relation entre l’organisation du travail et la formation continue
3 Les différences internationales en matière d’inégalité dans l’accès à la formation continue

Aperçu du début du texte

Ce dossier de Formation Emploi porte, d’une part, sur l’organisation de la formation continue aux niveaux à la fois des entreprises et des systèmes nationaux et, d’autre part, sur ses liens avec les parcours professionnels et surtout avec la sécurisation de ces parcours. Ce domaine de recherche est vaste et les contributions à ce dossier apportent des éclairages supplémentaires sur l’offre de formation et sur son impact sur les parcours professionnels, en France, ainsi que des éléments comparatifs qui permettent de situer le contexte français dans une perspective internationale.

Certaines contributions se centrent sur l’offre de formation continue, y compris sur sa gouvernance (J. Gräbener), sur la gestion de son financement (I. Voirol-Rubido) ou sur l’impact de la conjoncture économique sur les décisions des employeurs de financer la formation de leurs salariés (M. Guergoat-Larivière et C. Perez). D’autres contributions s’intéressent davantage à la question des parcours professionne...

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Pour citer cet article

Référence papier

Edward Lorenz, « Postface », Formation emploi, 137 | 2017, 144-152.

Référence électronique

Edward Lorenz, « Postface », Formation emploi [En ligne], 137 | Janvier-Mars 2017, mis en ligne le 30 avril 2017, consulté le 28 juin 2017. URL : http://formationemploi.revues.org/5033

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Auteur

Edward Lorenz

Professeur d’économie à l’université de Nice-Sophia Antipolis et Gredeg-CNRS - Groupe de Recherche en Droit, Economie et Gestion
Fr

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Droits d’auteur

© Tous droits réservés

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