Depuis deux décennies, des travaux portant sur les écarts salariaux entre hommes et femmes s’attachent à évaluer, de manière théorique ou empirique, l'impact de la composition sexuée des professions sur les différentiels de gains (Groshen, 1991 ; Reskin, 1993 ; Macpherson et Hirsch, 1995 ; Baker et Fortin, 2001 ; Bayard, Hellerstein, Neumark et Troske, 2003 ; Tomaskovic-Devey et Skaggs, 2002, etc.). Dans la littérature française, les relations entre la nature des écarts de salaire observés entre hommes et femmes et les caractéristiques des différentes professions occupées ne sont que depuis peu abordées (Meng et Meurs, 2001 ; Couppié, Dupray et Moullet, 2006). Cette dernière étude a permis notamment de montrer que l’écart salarial en début de vie active varie selon « le genre » de la profession (et donc le degré de ségrégation qui la caractérise), mais aussi selon l’origine de la ségrégation ; cette dernière pouvant être plutôt « héritée » de la ségrégation éducative (la profession ...
Ségrégation professionnelle et salaires en début de carrière : regard sur quelques professions
Résumés
Cet article vise à éclairer l’évolution de la ségrégation professionnelle selon le sexe, au cours des dix premières années de carrière, et ses liens avec les écarts de salaire. Au bout des dix ans, cette ségrégation a peu augmenté, la part des professions dont la ségrégation est d’origine scolaire s’est réduite et l’écart salarial s’est en moyenne accru. Centrée sur quelques professions emblématiques, l’analyse montre que la situation salariale des femmes se dégrade. Toutefois, les liens entre ségrégation professionnelle et discrimination salariale des femmes ne sont pas univoques.
Entrées d’index
Mots-clés :
Division sexuelle du travail, enseignant, femme, inégalité salariale, infirmier, métier de la sécurité, profession intermédiaireKeywords :
Gender based division of labour, intermediate occupation, nurse, occupation in security, teacher, wage inequality, womanSchlagwörter :
Beruf im Bereich Sicherheit, Einkommensungleichheit, Frau, Geschlechtsspezifische Arbeitsteilung, Krankenpfleger/In, Lehrkraft, SemiprofessionPalabras claves :
desigualdad salarial, División sexual del trabajo, enfermero, mujer, oficio de la seguridad, personal docente, profesión intermediariaIndex JEL :
J16 - Economics of Gender; Non-labor Discrimination, J24 - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity, J31 - Wage Level and Structure; Wage Diffrentials by Skill; Training; Occupation; etc.Accès au texte / extrait
Texte intégral disponible via abonnement/accès payant sur le portail Cairn. Le texte intégral en libre accès sera disponible à cette adresse en janvier 2016.
Consulter cet article
Plan
Aperçu du début du texte
Pour citer cet article
Référence papier
Thomas Couppié, Arnaud Dupray et Stéphanie Moullet, « Ségrégation professionnelle et salaires en début de carrière : regard sur quelques professions », Formation emploi, 118 | 2012, 37-59.
Référence électronique
Thomas Couppié, Arnaud Dupray et Stéphanie Moullet, « Ségrégation professionnelle et salaires en début de carrière : regard sur quelques professions », Formation emploi [En ligne], 118 | avril-juin 2012, mis en ligne le 24 juillet 2012, consulté le 19 juin 2013. URL : http://formationemploi.revues.org/3587
Haut de page