Navigation – Plan du site

Ségrégation professionnelle et salaires en début de carrière : regard sur quelques professions

Occupational gender segregation and wages in early careers: an insight on a few typical occupations
Berufliche Segregation und Entlohnung am Laufbahnbeginn: einige Berufe unter der Lupe
Segregación profesional y salarial al inicio de la carrera : una mirada sobre algunas profesiones
Thomas Couppié, Arnaud Dupray et Stéphanie Moullet
p. 37-59

Résumés

Cet article vise à éclairer l’évolution de la ségrégation professionnelle selon le sexe, au cours des dix premières années de carrière, et ses liens avec les écarts de salaire. Au bout des dix ans, cette ségrégation a peu augmenté, la part des professions dont la ségrégation est d’origine scolaire s’est réduite et l’écart salarial s’est en moyenne accru. Centrée sur quelques professions emblématiques, l’analyse montre que la situation salariale des femmes se dégrade. Toutefois, les liens entre ségrégation professionnelle et discrimination salariale des femmes ne sont pas univoques.

Haut de page

Accès au texte / extrait

Cairn

Texte intégral disponible via abonnement/accès payant sur le portail Cairn. Le texte intégral en libre accès sera disponible à cette adresse en janvier 2016.
Consulter cet article

Plan

Appréhender les ségrégations
Ségrégation professionnelle et écarts salariaux : un tour d’horizon de la littérature
Les données et indicateurs de ségrégation
La ségrégation professionnelle s’accroit légèrement, les écarts de salaires se creusent fortement
La ségrégation liée au marché du travail augmente avec le déroulement des carrières
Salaires et féminisation des professions
Quelques professions emblématiques : des infirmières aux policiers
Les infirmières : un écart salarial en défaveur des femmes qui se creuse avec le temps
Les professions de la sécurité : des disparités salariales qui s’estompent
Les ingénieurs de l’industrie : la ségrégation liée au marché du travail se renforce, les écarts de salaires importants s’accentuent
Les professions intermédiaires commerciales : l’expansion de la profession profite aux hommes, les écarts de salaires se creusent fortement
Les enseignants du secondaire : des écarts de salaires non défavorables aux femmes
Conclusion

Aperçu du début du texte

Depuis deux décennies, des travaux portant sur les écarts salariaux entre hommes et femmes s’attachent à évaluer, de manière théorique ou empirique, l'impact de la composition sexuée des professions sur les différentiels de gains (Groshen, 1991 ; Reskin, 1993 ; Macpherson et Hirsch, 1995 ; Baker et Fortin, 2001 ; Bayard, Hellerstein, Neumark et Troske, 2003 ; Tomaskovic-Devey et Skaggs, 2002, etc.). Dans la littérature française, les relations entre la nature des écarts de salaire observés entre hommes et femmes et les caractéristiques des différentes professions occupées ne sont que depuis peu abordées (Meng et Meurs, 2001 ; Couppié, Dupray et Moullet, 2006). Cette dernière étude a permis notamment de montrer que l’écart salarial en début de vie active varie selon « le genre » de la profession (et donc le degré de ségrégation qui la caractérise), mais aussi selon l’origine de la ségrégation ; cette dernière pouvant être plutôt « héritée » de la ségrégation éducative (la profession ...

Haut de page

Pour citer cet article

Référence papier

Thomas Couppié, Arnaud Dupray et Stéphanie Moullet, « Ségrégation professionnelle et salaires en début de carrière : regard sur quelques professions  », Formation emploi, 118 | 2012, 37-59.

Référence électronique

Thomas Couppié, Arnaud Dupray et Stéphanie Moullet, « Ségrégation professionnelle et salaires en début de carrière : regard sur quelques professions  », Formation emploi [En ligne], 118 | avril-juin 2012, mis en ligne le 24 juillet 2012, consulté le 19 juin 2013. URL : http://formationemploi.revues.org/3587

Haut de page

Auteurs

Thomas Couppié

Thomas Couppié est démographe, chargé d’études au Céreq, Deeva (Département entrées et évolutions dans la vie active).

Articles du même auteur

Arnaud Dupray

Arnaud Dupray est économiste, chargé d’études au Céreq, Deeva (Département entrées et évolutions dans la vie active) et chercheur associé au Lest (Laboratoire d’économie et de sociologie du travail).

Articles du même auteur

Stéphanie Moullet

Stéphanie Moullet est économiste, maîtresse de conférence, Lest (Laboratoire d’économie et de sociologie du travail) et université de la Méditerranée

Articles du même auteur

Haut de page

Droits d’auteur

© Tous droits réservés

Haut de page