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Faut-il tourner la PAJE ? : l’impact de la Prestation d’Accueil du Jeune Enfant sur le parcours professionnel des mères

Turning the PAJE: the impact of the Prestation d’Accueil du Jeune Enfant on the mother’s professional career
Berufliche Segregation und Entlohnung am Laufbahnbeginn: einige Berufe unter der Lupe
“¿Hay que dar vuelta la PAJE ?” : el impacto de la Prestation d’Accueil du Jeune Enfant (prestación de recepción del niño) sobre el itinerario profesional de las madres
Olivier Joseph, Ariane Pailhé, Isabelle Recotillet et Anne Solaz
p. 103-123

Résumés

L’arrivée des enfants entraine souvent un retrait du marché du travail des femmes, favorisé par l’existence d’allocations de remplacement. Ce retrait, souvent temporaire, peut toutefois avoir des répercussions professionnelles. À partir de l’enquête du Céreq à dix ans auprès de la Génération 98, l’article évalue les conséquences professionnelles, pour les mères, de la réforme de la PAJE (Prestation d’Accueil du Jeune Enfant) qui, en 2004, a étendu la compensation financière de l'arrêt aux premières naissances. Depuis, davantage de mères d’un premier enfant interrompent totalement ou partiellement leur activité, pour une courte durée. Un impact négatif sur leur salaire est visible jusqu’à deux ans après la naissance. 

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Plan

Le succès de la PAJE-CLCA pour un premier enfant
La réforme de la PAJE en 2004
Un rapide succès du nouveau dispositif
Éligibilité et accès au dispositif CLCA
La moitié des femmes a eu un premier enfant avant la réforme de la PAJE
L’éligibilité au CLCA dépend fortement du niveau de diplôme
Une progression des interruptions d’activité après la réforme de la PAJE
Impact de la réforme de la PAJE sur les carrières des mères
Une méthode d’évaluation
La réforme de la PAJE affecte davantage les salaires que le taux d’activité
Conclusion

Aperçu du début du texte

La publication quasi simultanée des rapports de l’OCDE (Organisation de coopération et de développement économiques) sur les déterminants du bien-être des familles (OCDE, 2011) et de l’IGAS (Inspection générale des affaires sociales) sur l’égal accès des femmes et des hommes aux responsabilités professionnelles et familiales dans le monde du travail (Grésy et al., 2011) a relancé le débat sur la durée des congés parentaux en France. En effet, ces deux rapports soulignent que de trop longues interruptions d’activité pénalisent l’ensemble de la trajectoire professionnelle des femmes : elles impliquent à la fois de moindre chances de retour à l’emploi, des profils de rémunération plus plats, un moindre avancement et des niveaux de retraite plus faibles. Les interruptions de carrière liées à la maternité figurent parmi les principaux facteurs explicatifs des moindres salaires perçus par les femmes (Meurs et al., 2011 ; Ruhm, 1998 ; Jaumotte, 2003 ; Lequien, 2012). Ces interruptions rédu...

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Pour citer cet article

Référence papier

Olivier Joseph, Ariane Pailhé, Isabelle Recotillet et Anne Solaz, « Faut-il tourner la PAJE ? : l’impact de la Prestation d’Accueil du Jeune Enfant sur le parcours professionnel des mères », Formation emploi, 118 | 2012, 103-123.

Référence électronique

Olivier Joseph, Ariane Pailhé, Isabelle Recotillet et Anne Solaz, « Faut-il tourner la PAJE ? : l’impact de la Prestation d’Accueil du Jeune Enfant sur le parcours professionnel des mères », Formation emploi [En ligne], 118 | avril-juin 2012, mis en ligne le 23 juillet 2012, consulté le 19 juin 2013. URL : http://formationemploi.revues.org/3642

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Auteurs

Olivier Joseph

Olivier Joseph est chargé d’études au Céreq, Centre d’études et de recherche sur les qualifications.

Ariane Pailhé

Ariane Pailhé est économiste, directrice de recherche à l’INED, Institut national d’études démographiques.

Isabelle Recotillet

Isabelle Recotillet est chef du département entrées et évolutions dans la vie active au Céreq, Centre d’études et de recherche sur les qualifications

Anne Solaz

Anne Solaz est chargée de recherche à l’INED, Institut national d’études démographiques.

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Droits d’auteur

© Tous droits réservés

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