La publication quasi simultanée des rapports de l’OCDE (Organisation de coopération et de développement économiques) sur les déterminants du bien-être des familles (OCDE, 2011) et de l’IGAS (Inspection générale des affaires sociales) sur l’égal accès des femmes et des hommes aux responsabilités professionnelles et familiales dans le monde du travail (Grésy et al., 2011) a relancé le débat sur la durée des congés parentaux en France. En effet, ces deux rapports soulignent que de trop longues interruptions d’activité pénalisent l’ensemble de la trajectoire professionnelle des femmes : elles impliquent à la fois de moindre chances de retour à l’emploi, des profils de rémunération plus plats, un moindre avancement et des niveaux de retraite plus faibles. Les interruptions de carrière liées à la maternité figurent parmi les principaux facteurs explicatifs des moindres salaires perçus par les femmes (Meurs et al., 2011 ; Ruhm, 1998 ; Jaumotte, 2003 ; Lequien, 2012). Ces interruptions rédu...
Faut-il tourner la PAJE ? : l’impact de la Prestation d’Accueil du Jeune Enfant sur le parcours professionnel des mères
Résumés
L’arrivée des enfants entraine souvent un retrait du marché du travail des femmes, favorisé par l’existence d’allocations de remplacement. Ce retrait, souvent temporaire, peut toutefois avoir des répercussions professionnelles. À partir de l’enquête du Céreq à dix ans auprès de la Génération 98, l’article évalue les conséquences professionnelles, pour les mères, de la réforme de la PAJE (Prestation d’Accueil du Jeune Enfant) qui, en 2004, a étendu la compensation financière de l'arrêt aux premières naissances. Depuis, davantage de mères d’un premier enfant interrompent totalement ou partiellement leur activité, pour une courte durée. Un impact négatif sur leur salaire est visible jusqu’à deux ans après la naissance.
Entrées d’index
Schlagwörter :
Beruf im Bereich Sicherheit, Einkommensungleichheit, Frau, Geschlechtsspezifische Arbeitsteilung, Krankenpfleger/In, Lehrkraft, SemiprofessionIndex JEL :
J13 - Fertility; Family Planning; Child Care; Children; Youth, J24 - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor ProductivityAccès au texte / extrait
Texte intégral disponible via abonnement/accès payant sur le portail Cairn. Le texte intégral en libre accès sera disponible à cette adresse en janvier 2016.
Consulter cet article
Plan
Aperçu du début du texte
Pour citer cet article
Référence papier
Olivier Joseph, Ariane Pailhé, Isabelle Recotillet et Anne Solaz, « Faut-il tourner la PAJE ? : l’impact de la Prestation d’Accueil du Jeune Enfant sur le parcours professionnel des mères », Formation emploi, 118 | 2012, 103-123.
Référence électronique
Olivier Joseph, Ariane Pailhé, Isabelle Recotillet et Anne Solaz, « Faut-il tourner la PAJE ? : l’impact de la Prestation d’Accueil du Jeune Enfant sur le parcours professionnel des mères », Formation emploi [En ligne], 118 | avril-juin 2012, mis en ligne le 23 juillet 2012, consulté le 19 juin 2013. URL : http://formationemploi.revues.org/3642
Haut de page